同样类型的企业，有的能够风生水起，企业每个人都能精神饱满、积极的完成工作，而有的单位却死气沉沉，员工之间缺少交流，只是为了工作而工作，工作效率低下，这是为什么呢？其实这就是团队跟团伙的不同表现。
那么同样规模的企业有的是完整的团队，有的却是组成的团伙，差别又在哪里呢？
第一，团队是系统的，而团伙则是无序的。在团队里每个人分工明确，有自己的系统工程和顶层设计，任何借口和理由也不能把它破坏，每个人工作有序，积极性强；而团伙通俗一点来讲就是一个有钱的老板聚集了一帮乌合之众，为了完成某一件事随机凑成一堆，人员虽然有分工，但是拆东墙补西墙，每个人都身兼数职，责任划分不明确。
第二，团队的管理是细化的，更人性化的，而团伙的粗糙的、杂乱的。我们熟知的的大型企业内部管理十分严谨，纪律方面也更严格，因为他们是一个合格的团队；而有的企业奖罚不明，朝令夕改，甚至老板都不知道自己想要的是什么，员工工作杂乱无章，不会承担责任，这就是团伙。
第三、团队是有共同理想和共同愿景的，团伙只是为了临时的利益，也就为了工资而工作，工资也是能留住员工的唯一理由。一帮人仅为了拿工资挣口饭吃，是很难形成团队的，在这样的单位长待下去也很难有大的作为。现在咱们好多人做一天和尚撞一天钟，是团队吗？当然不是，团队必须建立在每个人都乐意奉献，可以实现自我价值的前提下。
那么都说团队的重要性，跟团伙比起来优秀的团队需要具备哪些要素？
1、良好的沟通
相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事之间交流，也让同事多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
2、同事之间互助互信
老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。项羽猜忌范增而致垓下之围、朱由检猜忌袁崇焕而自毁城墙等等历史事件证明猜忌往往对于一个大企业来说是致命的。
3、遇事冷静，认真慎重
遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
4、同事有没有做到尊重他人，换位思考
有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，沃尔夫斯堡球员集体感染病毒，队伍备受影响你会更好地理解同事、员工。这也有利于团队的建设和和谐。
5、工作氛围是否融洽、工作环境是否轻松快乐
只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。一张张笑脸构建的是轻松的工作环境，在这种环境下即使有压力也会变成动力，人人无须扬鞭自奋蹄，这样企业才能与个人共同发展沃尔夫斯堡球员集体感染病毒，队伍备受影响！
据深圳直线管理咨询统计，在企业经营中，老板发愁的第一大问题就是团队的培养。因为团队的组建一不小心就成了团伙，志同道合的同事领导比层层压迫的管理制度更讨喜，所以分清你的单位是团队还是团伙，对于自己职业生涯有莫大帮助！
标签： 沃尔夫斯堡球员集体感染病毒 队伍备受影响
还木有评论哦，快来抢沙发吧~